Twitter民「みなさーん私マタハラされました！私かわいそう！」会社「そのような事実はない」

1：風吹けば名無し： 2020/02/01(土) 07:50:24

もう言います

会社に妊娠を報告したら、
社長から 減給 と
法に触れない範囲での対処
を提案されました

妊娠による減給は違法ですし、
対処って...これは罰なのでしょうか

部長の肩書きまでくれたのに
もう「用無し」と言われた気分です

言われてから数ヶ月間
耐えてきたけど限界です

泣きたい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 29, 2020

人事責任者として、
他の社員や後輩のためにも
こんな前例を作ってはいけないと思い
向き合うことに決めました

今日、
1. 前言撤回と謝罪
2. 今後、こうした発言を
しないという約束
3. ハラスメント研修に参加すること
を社長に要求しました

顔を見るだけで辛いですが、
頑張ります

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 29, 2020

言われた直後、オフィスの外で泣いていると、同じ部署の後輩や同僚が駆けつけ、「私たちは味方です」と言ってくれました。我がチームは本当にいい人たちばかりです。この仲間のおかげで、会社(というより部署)がより好きになりました。
今夜、他部署の人からも「協力します」と電話が。いい会社です

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 29, 2020

ひどい

私の味方をしている社員を呼び出して
なんで境野の味方をするんだ
って問い詰めているらしい

なんで外堀から攻めて
孤立させようとするのか

ずるいしやり方が汚い

私は昨日から要求を出しているけど
社長とマネージャー陣は
ダンマリを決め込む

誠実な対応とは思えないよ

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 30, 2020

じゃあ

声を上げなかったら誰があげるの？
マタハラ受けて、
人知れず涙流して、
子どもかキャリアどちらを取るか、
1人で悩んどけって？

そもそも、こんなことする社長に
社内で訴えたって、
せいぜい「あーわりーわりー」
で終わりだから
SNSという武器を使って戦っている

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 31, 2020

「嫌なら辞めればいいじゃん」
って簡単に言うけど

知ってる？
妊婦や小さな子どもを抱えた女性が
どれほど転職しづらいかって

マタハラに耐えれず会社辞めたら
そこでキャリアが
絶たれるかもしれない

ジェンダーギャップ121位って、
そういうことよ

この現実を知ってほしい

— 境野 今日子 (さかいの きょうこ) (@kyokosakaino) January 31, 2020

　

https://datagateway.co.jp/archives/227

2：風吹けば名無し： 2020/02/01(土) 07:51:22
ええんか

3：風吹けば名無し： 2020/02/01(土) 07:51:54
まあええやろ

5：風吹けば名無し： 2020/02/01(土) 07:52:15
どうなんや

14：風吹けば名無し： 2020/02/01(土) 07:56:08
うーん。わからん!

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